薪酬福利

台燿科技重视员工合理待遇而发展各项薪酬福利制度,同时各厂均有福委会,提供多项津贴补助,并定期举办文娱活动与建置休闲设施,希望员工工作与休闲并重,通过适当休闲娱乐调节压力使身心均衡发展。

Compensation System
薪资制度
薪资制度:固定每月月薪外,会依据公司整体运行状况,于每年由同仁绩效表现决定薪资调整。
奖金制度:固定于三节(端午节、中秋节、年终)发发奖金,另外依同仁的工作表现及公司整体运行状况,提供个人绩效奖金。
盈余分红:提拨部份盈余作为分红的机制,奖励员工提升效率及优秀表现,为创造公司获利而努力。
出勤管理:符合劳基法规定的给假制度,依年资给予不同的休假时数。
Welfare Benefits
福利补助
礼券发放:于三节(端午节、中秋节、年终)发放礼券,并于提供生日礼券和举办庆生活动。
津贴补助:提供员工之生产、住院、结婚及丧事补助,及年度国内或国外旅游补助。另外,拨放部门聚餐补助,增进同仁间情谊建立及集体主义。
提案改善奖励:刺激员工创意发想及鼓励员工观察细节寻求改善之奖励制度。
设有员工餐厅,于上班时段免费供餐。
提供员工制服
提供机汽车停车场及外地员工宿舍
年终尾牙摸彩活动
享受福委会特约商店优惠
Welfare Benefits
退休制度与其实施情形
依劳工退休金条例(新制)办理:每月依投保等级提拨6%退休金至劳工保险局员工个人退休金专户。
依劳动基准法(旧制)办理:每季公司皆有召开劳工退休委员会议,主要是审核确认公司提拨旧制年资退休金是否足额。公司每月皆依规定提拨退休金存入中央信托局,并每年有经精算师精算退休金提拨金额是否足够。
退休依情况不同,分为申请退休及命令退休。
 
※符合下列情形之一者,得申请退休:
服务本公司满十五年,且年满五十五岁者
服务本公司满二十五年者。
服务本公司满十年,且年满六十岁者。
 
※符合下列情形之一者,得命令退休:
年满六十五岁者。
心神丧失或身体残废不堪胜任工作者(系依劳工保险残废给付标准表所订定之第一级至第六级残废为标准)。
 
※退休金之给付标
按工作年资,每满一年给予两个基数,但超过十五年之工作年资,每满一年给予一个基数,但最高以四十五个基数为限。年资未满半年者,以半年计,满半年未满一年者,以一年计。退休金基数标准,系指核准退休日之前六个月平均工资。
员工若因执行职务导致前项第 2,款情形而命令退休者,其退休金之发给,按前款规定加给百分之二十。
退休年龄之确认,依户籍记载资料,自出生之日起足额计算之。
下列情形年资不予采计:
a.自愿离职后逾三个月返回工作者,其辞职前之年资。
b.留职停薪期间之年资。

 
Health and Leisure
健康休闲照顾
保险照顾:员工到职日即完成全民健保、劳工保险、和团体保险的投保(眷属也可加保)。
年度免费员工健检,并设有医护室,提供医疗谘询。
设有韵律室、台球桌、乒乓球台等运动设施,让员工适时调节压力舒展身心。
提供多样的社团活动,如羽球社、棒球社、垒球社、气功社等,希望员工工作之外,培养健康的生活娱乐。
设有阅览室,备有专业技术、管理财经和艺术娱乐等书籍,供员工补充专业知识及培养人文素养。
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