- 人才招募
- 薪酬福利
薪酬福利
台燿科技重視員工合理待遇而發展各項薪酬福利制度，同時各廠均有福委會，提供多項津貼補助，並定期舉辦康樂活動與建置休閒設施，希望員工工作與休閒並重，透過適當休閒娛樂調節壓力使身心均衡發展。
- 薪資制度
- 薪資制度：固定每月月薪外，會依據公司整體營運狀況，於每年由同仁績效表現決定薪資調整。
- 獎金制度：固定於三節(端午節、中秋節、年終)發放獎金，另外依同仁的工作表現及公司整體營運狀況，提供個人績效獎金。
- 盈餘分紅：提撥部份盈餘作為分紅的機制，獎勵員工提昇效率及優秀表現，為創造公司獲利而努力。
- 出勤管理：符合勞基法規定的給假制度，依年資給予不同的休假時數。。
- 福利補助
- 禮券發放：於三節(端午節、中秋節、年終)發放禮券，並於提供生日禮券和舉辦慶生活動。
- 津貼補助：提供員工之生產、住院、結婚及喪事補助，及年度國內或國外旅遊補助。另外，撥放部門聚餐補助，增進同仁間情誼建立及團隊精神。
- 提案改善獎勵：刺激員工創意發想及鼓勵員工觀察細節尋求改善之獎勵制度。
- 設有員工餐廳，於上班時段免費供餐。
- 提供員工制服
- 提供機汽車停車場及外地員工宿舍
- 年終尾牙摸彩活動
- 享受福委會特約商店優惠
- 退休制度與其實施情形
- 依勞工退休金條例(新制)辦理:每月依投保等級提撥6%退休金至勞工保險局員工個人退休金專戶。
- 依勞動基準法(舊制)辦理:每季公司皆有召開勞工退休委員會議,主要是審核確認公司提撥舊制年資退休金是否足額。公司每月皆依規定提撥退休金存入中央信託局，並每年有經精算師精算退休金提撥金額是否足夠。
- 退休依情況不同，分為申請退休及命令退休。
- ※符合下列情形之一者，得申請退休：
- 服務本公司滿十五年，且年滿五十五歲者
- 服務本公司滿二十五年者。
- 服務本公司滿十年，且年滿六十歲者。
- ※符合下列情形之一者，得命令退休：
- 年滿六十五歲者。
- 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者（係依勞工保險殘廢給付標準表所訂定之第一級至第六級殘廢為標準）。
- ※退休金之給付標準
- 按工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，但最高以四十五個基數為限。年資未滿半年者，以半年計，滿半年未滿一年者，以一年計。退休金基數標準，係指核准退休日之前六個月平均工資。
- 員工若因執行職務導致前項第 2、款情形而命令退休者，其退休金之發給，按前款規定加給百分之二十。
- 退休年齡之確認，依戶籍記載資料，自出生之日起足額計算之。
- 下列情形年資不予採計：
a.自願離職後逾三個月返回工作者，其辭職前之年資。
b.留職停薪期間之年資。
- 健康休閒照顧
- 保險照顧：員工到職日即完成全民健保、勞工保險、和團體保險的投保(眷屬也可加保)。
- 年度免費員工健檢，並設有醫護室，提供醫療諮詢。
- 設有韻律室、撞球台、桌球台等運動設施，讓員工適時調節壓力舒展身心。
- 提供多樣的社團活動，如羽球社、棒球社、壘球社、氣功社等，希望員工工作之外，培養健康的生活娛樂。
- 設有閱覽室，備有專業技術、管理財經和藝術娛樂等書籍，供員工補充專業知識及培養人文素養。